هيچ ترديدي نيست کهرضايت شغلي اهميت بسيار زيادي دارد. حداقل به سه دليل بايد به رضايت شغلي افراد و اعضاي سازمان اهميت داد: 1) مدارک زيادي در دست است که افراد ناراضي سازمان را ترک مي‌کنند و بيشتر استعفا مي‌دهند، 2) ثابت‌شده است که کارکنان راضي از سلامت بهتري برخوردارند و بيشتر عمر مي‌کنند و 3) رضايت شغ...

به واسطه تغییرات دنیای تجارت، نقش واحد منابع انسانی باید تغییر کند. زمانی واحدهای منابع انسانی به عنوان عوامل مکانیکی درنظر گرفته می شدند که سازمانها را در زمینه های استخدام، اخراج و احتمالاً آموزش کارکنان یاری می رساندند؛ یعنی واحد منابع انسانی یک الزام اداری یا شاید اندکی فراتر از این مقوله تلقی م...

اصطلاح کارگران دانش ابتدا توسط پیتر دارکر[1] در کتابی در سال 1959 با عنوان "نشانه های فردا[2]"به منظور شناسایی کارگران رشته فناوری اطلاعات، مورد استفاده قرار گرفت. امروزه هرکسی که با دانش یا با توسعه دانش امرار معاش می کند، کارگر دانش نام

به واسطه تغییرات دنیای تجارت، نقش واحد باید تغییر کند. زمانی واحدهای منابع انسانی به عنوان عوامل مکانیکی درنظر گرفته می شدند که سازمانها را در زمینه های استخدام، اخراج و احتمالاً آموزش کارکنان یاری می رساندند؛ یعنی واحد منابع انسانی یک ا

بررسی روند رشد و توسعه منابع انسانی در جهان نشان می دهد نقش مدیریت و برنامه ریزی آینده نگر در رشد و توسعه سازمان ها بیش از پیش نمایان شده است تا آنجا که با بررسی های آینده نگرانه در سازمان ها مشخص می شود که سازمان ها برای دستیابی به

رویکرد سازمان صنعتی بیان میکرد که فشارهای محیطی و توانایی پاسخ دادن به تهدیدها و فرصتهای آن عوامل اصلی تعیین کننده موفقیت سازمان هستند، اما دیدگاه مبتنی بر منابع اشاره به آن دارد که مجموعه منابع خاص شرکت است که تعیین می کند کدام شرکت بهت

در واقع، "" ترکیبی متناقض و عجیب و غریب است که با "زبان جدید" معاصر، یعنی همان گفتار نئولیبرال تحمیل شده است. انگار که "سرمایه" این هیولای سرد، این انباشت کار مرده، که نمی تواند ادامه ی حیات دهد مگر با مکیدن مداوم خون کار زنده، در حالی که میلیاردها ا

هيچ ترديدي نيست که اهميت بسيار زيادي دارد. حداقل به سه دليل بايد به رضايت شغلي افراد و اعضاي سازمان اهميت داد: 1) مدارک زيادي در دست است که افراد ناراضي سازمان را ترک ميکنند و بيشتر استعفا ميدهند، 2) ثابتشده است که کارکنان راضي از سلا